Verzeichnis der Berichte

1. Weller, I./Steffen, E. 2000:
   Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung bei der Lynx Consulting Group/Bielefeld, Berlin.
   
2. Bendel, K. 2000:
   Zufriedenheit von Nutzerinnen und Nutzern mit ambulanten Pflegedienstleistungen -- Forschungsbericht, Berlin.
   
3. Bendel, K./Matiaske, W./Schramm, F./Weller, I. 2000:
   "Kundenzufriedenheit" bei ambulanten Pflegedienstleistern. Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument, Berlin.
   
4. Holtmann, D./Matiaske, W./Möllenhoff, D./Weller, I. 2001:
   Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst: Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS , Berlin.
   
5. Martin, A./Purwin, J. 2001:
   Soziale Fähigkeiten in Arbeitsgruppen: Eine empirische Studie zur Ermittlung der Kooperationsfähigkeit, Berlin.
   
6. Weller, I. 2001:
   Fluktuationsneigung und Commitment: Eine empirische Betrachtung bei F&E-Mitarbeitern, Berlin.
   
7. Matiaske, W./Holtmann, D./Weller, I. 2002:
   Anforderungen an Spitzenführungskräfte: Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung, Berlin.
   
8. Jütte, W./Matiaske, W., 2002:
   Netzwerkanalyse lokal-regionaler Weiterbildungssysteme, Berlin.
   
9. Holtmann, D./Matiaske, W./Weller, I. 2002:
   Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst - Vorstellung eines Forschungsprojektes, Berlin.
   
10. Erbel, C. 2003:
    Personalmanagement, Mitarbeiterverhalten und Kundenzufriedenheit im Dienstleistungskontakt - Eine empirische Analyse, Berlin.
11. Weller, I./Matiaske, W. 2003:
    Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlußmotiven, Berlin.
    
12. Schlese, M./Schramm, F. 2004:
    Beschäftigungsbedingungen in der Gebäudereinigung: Eine Analyse des Sozioökonomischen Panels, Berlin
    
13. Schramm, F./Zeitlhöfler 2004:
    Personalpolitik an Hochschulen: Eine Studie anhand der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik, Berlin.
    
14. Bekmeier-Feuerhahn, S./Eichenlaub, A. 2004:
    Ein Markenzeichen für die Universität: Wie kann die Identität der Universität in einem Bild verdichtet werden? Berlin
    
15. Schlese, M./Schramm, F. 2004:
    Implikationen der Tarifverträge zur Leiharbeit für die Tarif- und Beschäftigungsbedingungen im Gebäudereiniger-Handwerk, Berlin
16. Weller, I./Matiaske. W 2009:
    Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini Markers zur Erfassung der "Big Five", (überarbeitete Version, 04/2009), Berlin
17. Wigger, A. 2008:
    Managing organizational change: Application of the Biomatrix theory to the transformation of a non-profit organization, Berlin
18. Matiaske, W./Tobsch, V./Fietze, S. 2009:
    Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland: Ergebnisse einer repräsentativen Befragung, Berlin
19. Weller, I./Matiaske, W. 2009:
    Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens: Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten, Berlin
20. Fietze, S../Matiaske, W. 2009:
    Podcast in der Lehre: Bericht über den Einsatz an der Helmut-Schmidt-Universität , Berlin